Personální společnost Grafron Recruitment meziročně registruje růst volných pracovních pozic o pětinu. Největší poptávka je v informačních technologiích, výrobě a v podnikových službách. „Jen v IT odhadujeme počet chybějících pracovníků na 20 tisíc," vyčíslila ředitelka marketingu firmy Jitka Součková.
Firmy požadují schopnosti a dovednosti
„Ne, že by už nebyl na trhu nikdo bez práce, ale firmy požadují nějaké schopnosti a dovednosti, něco za to nabízejí a nikdo už jim na to neodpovídá. V letošním roce reaguje na personální inzerci asi polovina lidí ve srovnání s rokem 2015 a nábory se tak výrazně prodražují," řekl novinářům šéf marketingu personální agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát. Roste podle něj fluktuace zaměstnanců, kteří mají na stole řadu konkurenčních pracovních nabídek.
Na trh práce přichází slabá vlna
Novinkou letošního roku je prudký růst zájmu firem o zahraniční pracovníky, a to nejen v IT a inženýringu, jako dosud, ale také na nekvalifikované výrobní pozice, řekl Halbrštát. Dalším tématem je generační výměna. Silná populační vlna odchází do důchodu a na trh práce přichází slabá vlna, která tu předchozí zdaleka početně nenahradí.
Lidí v produktivním věku bude v absolutních číslech výrazně méně, čímž se ještě sníží dostupnost nových zaměstnanců. Nová generace takzvaných mileniálů má úplně jiné vnímání světa a ke kariéře a k práci přistupují odlišně, dodal.
Znovu se objevují zahraniční pracovníci
„Loni v září byl problém najít vhodné pracovníky na řadu pozic, letos je situace ještě horší. Mnoho firem muselo přistoupit k úpravám mezd směrem nahoru. Ani to však často nestačí," uvedl Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech. Na trhu práce se podle něj znovu objevují zahraniční pracovníci stejně jako v letech 2007 a 2008. Nyní je však jejich působení v ČR limitováno legislativou. Pracovníci mimo EU tak mají složitější přístup na český trh práce.
Čtěte také: Zeman: Zvyšování platů při nedostatku pracovních sil je logické
