Středočeši tak za sebou nechali téměř všechny ostatní regiony, překonala je pouze Praha s 2,8 procenty.

Vyřešit nezaměstnanost mladých se pokusilo několik větších i menších firem, které vytvořily Alianci pro mladé. Společnosti se zavazují podílet se na speciálních programech pro mladé a poskytovat jim rady a pracovní zkušenosti prostřednictvím svých stávajících zaměstnanců, kteří se stanou mentory v oblasti kariérního poradenství či přípravy k přijímacímu pohovoru.

„Mladí lidé představují naši budoucnost. Situace na trhu podléhá neustálým změnám, ale nezaměstnanost a nedostatečná motivace této generace má nezměrné ekonomické a sociální dopady pro celý kontinent. Řešení problému nelze ponechat pouze na veřejném sektoru," sdělil Torben Emborg, ředitel společnosti Nestlé, která Alianci založila.

Další průzkum tentokrát od společnosti Datank ukázal, že tři čtvrtiny mladých ve věku od 18 do 30 let se domnívají, že škola dostatečně nepřipraví pro následnou praxi. Další problémy při uplatnění absolventů na trhu práce vyplývají z nedostatečné znalosti formální i obsahové správnosti životopisu.

Téměř pětina respondentů absolvuje dokonce mezi 6 a 15 pohovory, než se jim podaří získat vysněnou práci. Z průzkumu vyplývá, že mladí mají snahu hledat práci již během studia či bezprostředně po něm. Dokonce 97 procent dotazovaných má nejméně jednu zkušenost 
s hledáním práce.