Štěpán Beneš je aktivní sympatický mladý muž na vozíku. Studuje vysokou školu, sportuje, a to i na reprezentační úrovni. Ke spokojenosti mu však dosud chybělo pracovní uplatnění. Najít si práci je podle jeho zkušeností obtížné. I když umí cizí jazyky, dobře ovládá práci na počítači a je ochoten učit se dalším dovednostem, na vozíčkáře zkrátka v řadě firem nejsou připraveni a z počátku slibná jednání nakonec končila neúspěšně. Pomohl mu teprve portál Burza práce. Když se na něm zaregistroval, nabídla mu zaměstnání firma ITBiz.cz. Nastoupil na pozici externího redaktora, kterou může vykonávat i při studiu.

Burza práce (www.bariery.c z/burzaprace) je novým projektem Konta Bariéry Nadace Charty 77, které v minulosti vyškolilo tisíce lidí s postižením, zejména vozíčkářů, ale jen malému procentu z nich pomohly nové znalosti k získání zaměstnání. „Na portálu Burza práce naleznou zájemci databázi pracovních nabídek zejména z oboru informačních technologií. Dozvědí se zde důležité informace a najdou i praktické rady, třeba jak správně napsat životopis. Projekt je ale důležitý a výhodný též pro firmy,“ připomíná koordinátor projektu Rudolf Kubík.

„Tedy pro ty, které chtějí či mají povinnost ze zákona zaměstnávat lidi se zdravotním postižením kvůli jejich dovednostem a kvalifikaci. A které tak zároveň mohou využít i státní podpory. Nejenže Burza práce předkládá databázi uchazečů o práci, ale také nabízí možnost doškolení jednotlivých potenciálních zaměstnanců na konkrétní pracovní pozici v rámci navazujícího projektu Universita 4G,“ upřesňuje Kubík.

Jako první využila této možnosti společnost IBM, když poskytla příslib zaměstnat minimálně 20 lidí se zdravotním postižením, kteří úspěšně absolvují rekvalifikaci v rámci Univerzity 4G. „Projekt vychází ze skutečných potřeb IBM a připravuje vybrané spoluobčany se zdravotním postižením na konkrétní pracovní pozice Computer operátor a Help desk operátor v technologickém centru IBM v Brně,“ říká ředitel lidských zdrojů IBM Česká republika Petr Draxler. „Uchazeči nejprve procházejí důkladným výběrovým řízením pod dohledem psychologa a personalisty, abychom zjistili jejich osobnostní předpoklady pro náročnou technickou práci, a dále jsou testováni z jazykových a ICT znalostí. Právě ty jsou po zařazení do rekvalifikačního programu vypilovány pod dohledem odborníků na úroveň, která je požadována podle potřeb konkrétní pracovní pozice,“ dodává. V současné době se připravuje v Universitě 4G pro IBM 14 zájemců se zdravotním postižením a jeden již byl přijat do zaměstnání.